Обращение в суд по трудовым спорам
В соответствии с действующим законодательством, работники имеют право подать иск в суд по трудовым конфликтам в установленные сроки. Эти сроки варьируются в зависимости от типа спора: для общих споров установлен трехмесячный срок, тогда как для споров, касающихся увольнения, срок составляет один месяц.
Инициатива увеличения сроков
Депутаты от партии ЛДПР предложили увеличить срок обращения в суд по вопросам увольнения до двух месяцев. Соответствующий законопроект был представлен в Госдуму в октябре прошлого года.
Решение Госдумы
Тем не менее, Госдума отвергла данный законопроект 11 апреля 2024 года. В заключении Правового управления Аппарата Госдумы подчеркивается важность рамках одного месяца для подачи жалоб на увольнение. Это позволяет учитывать интересы как работников, так и работодателей в плане своевременного подбора кадров.
Согласование с законодательством
Такой подход соответствует статье 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая обеспечивает оперативное рассмотрение трудовых споров.
На сайте появились сообщения о том, что Госдума отклонила изменения, касающиеся увеличения сроков на обжалование незаконного увольнения. Эти события были освещены в публикации на сайте «Гражданин и закон».