Условия оплаты сверхурочной работы: изменения с 1 сентября 2024 года
С 1 сентября 2024 года вступят в силу новые условия оплаты сверхурочной работы, о чем сообщается в подписанном президентом РФ Владимиром Путиным законе, который был принят в апреле 2024 года. Эти изменения касаются поправок в статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение сверхурочной работы
Сверхурочная работа — это любые трудовые действия, выполняемые работником по инициативе работодателя сверх установленного рабочего времени, как указано в части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ.
Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября
Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ, любая сверхурочная работа будет оплачиваться в повышенном размере. Подробные условия могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, однако минимальная оплата за переработку не может быть ниже:
- полуторного размера оплаты труда за первые два часа;
- двойного размера за все последующие часы.
Основные положения новых правил
Ключевые аспекты, касающиеся оплаты сверхурочной работы с 1 сентября:
- В расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться премии и другие дополнительные выплаты;
- Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
- Начиная с третьего часа, оплата должна составлять не менее чем двойной размер;
- Сотрудники, привлеченные к сверхурочной работе, имеют право на компенсацию в виде дополнительного времени отдыха.
Предыдущие условия оплаты
Ранее действовавшие нормы Трудового кодекса позволяли исключать компенсационные и стимулирующие выплаты из расчета зарплаты за сверхурочную работу, что порой приводило к тому, что работник получал оплату за переработку порой даже меньше, чем за обычный труд.
Теперь, после внесения изменений, работник сможет получать более высокую оплату за переработку, если это будет предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами.
Требования к сверхурочной работе
Трудовой кодекс также устанавливает обязательные требования к сверхурочной работе:
- Письменное согласие работника: работник должен дать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы перед ее началом, за исключением непредвиденных обстоятельств.
Исключения из правил
В некоторых случаях работник может быть привлечен к сверхурочной работе без согласия, например, в случае:
- производственных аварий;
- техногенных катастроф;
- в условиях чрезвычайного или военного положения;
- неотложных работ в чрезвычайных ситуациях.
Ограничения по времени
Продолжительность сверхурочных работ ограничена:
- Не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- Не более 120 часов в год.
Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?
Существуют ограничения для следующих категорий сотрудников:
- Беременные женщины;
- Работники моложе 18 лет;
- Сотрудники по ученическому договору;
- Инвалиды и многодетные родители.
Таким образом, новый закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года и внесет значительные изменения в правила оплаты сверхурочной работы, обеспечивая более справедливые условия труда для работников.