Поиски работы — это как свидания вслепую. Вроде бы идёшь на встречу с анкетой «молодой, перспективный, уверенный в себе», а по факту попадаешь на собеседование с отделом кадров, где тебя смотрят как на лишнюю запятую в резюме. К счастью, мир движется вперёд, и вместе с ним трансформируется и подход к поиску работы. А значит, пора разобраться, как искать, где искать и что вообще считать «работой мечты».
Какие вакансии вообще существуют?
Вопреки мифам, современный рынок не ограничен «офис-менеджерами» и «разнорабочими». Например, в том же «Магните» работают:
-
Кассиры и продавцы (да, те самые герои у ленты)
-
Курьеры (прекрасный способ держать форму и знать город лучше GPS)
-
Специалисты по логистике, закупкам, HR
-
Руководители смен, старшие продавцы и региональные менеджеры
То есть, есть работа в «Магните» и для студентов, и для тех, кто ушёл из офиса на вольные хлеба, и для матерей в декрете, и даже для тех, кто внезапно понял, что хочет стабильности.
Уровень тревожности: резюме
Первая ошибка, которую совершают многие — пишут резюме в стиле: «Родился. Учился. Умею работать с Excel». Мы, конечно, не спорим, Excel — штука мощная, но одной таблицей мечту не построишь. Сделайте резюме внятным, человечным, с конкретикой. Не «ответственный специалист», а «организовал склад с нуля, упростил учёт на 40% и спас начальника от срыва». Цифры, действия, юмор по ситуации — приветствуются.
Вакансия «мечта» — это что вообще?
Иногда стоит честно ответить себе на вопрос: «А я вообще кого ищу?» Не в смысле — мужчину мечты, а именно — работодателя. Что для вас важно? Гибкий график? Понятный оклад? Плюшки вроде ДМС, скидок и стабильных выплат? Или может, коллектив без токсичных персонажей? Определившись с этим, проще фильтровать предложения и не тратить время на собеседования в духе «мы пока не платим, но вы будете расти духовно».
Что говорит HR, когда говорит HR
Интервью — это не экзамен. Это разговор. Не бойтесь задавать вопросы — чем честнее будет диалог, тем выше шансы не попасть в ловушку «а нам нужен универсальный солдат». Готовьте пару каверзных вопросов: «А какие задачи будут стоять в первый месяц?», «Какие качества вы цените в сотрудниках?» — они покажут, что вы не просто пришли «отсидеть».
Полезные лайфхаки:
-
Заведите блокнот или Google-док: отмечайте, куда отправили резюме, когда, что ответили.
-
Не доверяйте только откликам — иногда стоит написать напрямую.
-
Подготовьте пару историй из прошлого опыта, которые покажут вашу адекватность и включённость.
-
Следите за языком тела — даже онлайн.
-
И главное — дышите.
Работа — это не каторга, это взаимовыгодный контракт
Да, времена непростые, но это не повод соглашаться на абы что. Настоящая работа — это не когда ты считаешь минуты до конца смены, а когда есть чувство смысла. Не обязательно великого, но хотя бы комфортного. И да, стабильность — это тоже причина сказать «да». Особенно если график нормальный, оплата регулярная, а коллеги не превращают будни в сериал «Офис».