Оспаривание дисциплинарного взыскания сотрудником
Сотрудник успешно обжаловал приказ о выговоре, полученный за нарушение трудовых обязанностей, связанных с работой по совместительству в рабочее время. Он занимал должность ассистента кафедры в университете и проводил занятия в удаленном формате.
Причины выговора от основного работодателя
Основной работодатель выразил недовольство по поводу использования своих ресурсов для обучения студентов и вынес выговор работнику. Он утверждал, что работа на двух местах одновременно невозможно без ущерба для трудовой дисциплины.
Аргументы сотрудника в суде
Тем не менее, работник смог успешно опровергнуть выдвинутые обвинения. Суд признал приказ о выговоре незаконным, поскольку начальник работника не предоставил убедительных доказательств его вины. Кроме того, приложение к дисциплинарному наказанию не учитывало длительную практику работы в данной организации.
Правомерность выполнения обязанностей
В итоге, сотрудник имел право покидать свое рабочее место в рамках смены для проведения лекций в образовательном учреждении.
Сообщение о том, что Суд признал законной трудовую деятельность в рабочие часы по основному месту работы, впервые появилось на ресурсе Гражданин и закон.